新卒採用

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FutureRaysでは、創業以来しばらく新卒採用をせずにいました。私は、FutureRaysの企業文化を確立できるのは、新卒社員だと考えています。だから、「いつかは」と心に秘めながら 「今ではない」と思い直してきました。

FutureRaysはまだまだ新卒社員を立派に育成できる器ではない、と感じていたからです。ようやく初めての新卒採用に踏み切ったのは2013年。まだ新卒社員を育成できるという自信はなかったですが、会社規模が徐々に大きくなり、勢いも出てきて、会社の未来に手応えを感じ始めていたので、このタイミングだと考えました。

新卒採用は、私が想像していた以上に先輩社員に大きな刺激を与えてくれました。先輩社員が新卒社員を育てる、というよりは、新卒社員が先輩社員を育ててくれているようでした。先輩社員は、新卒社員と接することで間違いなく成長できたと思います。

現在、全社員における新卒社員の割合は33%。新卒社員の割合がさらに高くなり、企業文化を飛び越え、「FutureRaysそのもの」を作っている、と思えるくらいになってくれればと思っています。

なにしろFutureRaysは第二創業期に入ったばかり。まだまだ発展途上の会社です。私たちには「新しい未来を創造していく」楽しみがあります。ぜひ、その歩みをご一緒しましょう。
社長の写真
代表取締役社長 中井 祟幸
いろんな人たち
7つのC

私たちがめざす未来にとって、大切なコト。
それを「7つのC」としました。
FutureRaysには未来に必要なものが揃っています。

colorful

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FutureRaysには、いろいろな国から、さまざまな経験を積んだ人材が集まっています。中には、ITとは無関係の職場から転職した人もいます。元寿司屋という人も。

いろんな人たち
男女比グラフ

男女比男性122人:女性42人※2020年現在
業界内では女性社員比率の高い会社です!

出身学部グラフ

出身学部文系80%:理系11%:その他9%
理系以外も大歓迎!その他には、海外校や鍼灸コース卒なども…

continue

長く働ける制度や働きやすい環境の整備社員の家族へ花束をお送りしたり、
他にも充実した福利厚生をご用意しています。
親会社の安定した基盤があるのも魅力です。

環境整備の図

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FutureRaysは、「長く働ける会社」をめざしています。社員の家族だって、社員の一部です。福利厚生はできるかぎり手厚く。働くことも休むことも同じように大事だと考えています。

希望する社員には是非長く働いてもらいたいと思っています。

制度

長く働ける制度や働きやすい環境の整備社員の家族へ花束をお送りしたり、
他にも充実した福利厚生をご用意しています。
親会社の安定した基盤があるのも魅力です。

  • フレックス制、LTD制度の導入
  • 退職金制度
  • 福利厚生アウトソーシングサービス『WELBOX』

choice

choice

入社時には、勤務地や職種の希望を話していただきます。あなたの希望は最大限叶えたいと思います。働きたい場所で働いてください。「数年後はどこに行かされる?」といった心配は全く無用です。

日本地図
日本地図
curiosity

Curiosty

Curiosty

専門知識は入社後から学んでも間に合います。知識よりも「なぜ?」と考える心の方が大切。好奇心は、成長の源であり、問題解決のヒントになります。写真はみな好奇心の塊です。

寿司

Communication

上下関係の厳しい組織では、いいアイディアが育ちにくい。FutureRaysは肩書きで呼びません。社長もみな「ナカイさん」と呼びます。オフの時間も、事業部を横断した交流が自然に生まれています。

    社内交流
  • 部活
  • オフ会時のイベント(温泉同好会、登山、釣りなど)
社内交流の写真
宇宙人

chance

やる気があると認められた人には、質の高い、難易度も高い仕事が任されます。若手もベテランも、チャンスは平等。充実した研修制度も活かし、自分で自分を成長させられます。

求める人材像
    研修制度
  • 外部人材研修サービス(Biz Campus)の利用が可能
  • 各種社内研修制度
    活躍事例
  • A氏:入社1年目でIOTプロジェクトに参加
  • B氏:3年目でシステムリーダー(チームメンバー8名)
  • C氏:5年目で大手メーカーシステム構想コンサル
小槌

challenge

FutureRaysにとってのITは、お客様の経営や業務をより良い方向へ導く手段です。業務改革、インフラ構築、システム開発・運用・保守にわたる全サービス領域で、私たちは、お客様にとって最前のソリューションを提供し続けます。

ビジネスサイクル
ステージ
ステージ
ロケット

新卒採用募集要項

勤務地
大阪本社 / 東京本社 / 名古屋支社 / 広島支社 / 福岡支社
業務内容
ITコンサルティング企業の基幹システムに関するコンサルタント業務をメインに、企画・導入支援・開発業務などを行っていきます。
初任給

固定残業として10時間分支給。10時間を超えた残業代は1分単位で別途支給。

学部卒

基本給:204,200円 所定外基本給:15,800円 合計:220,000円

修士卒

基本給:216,000円 所定外基本給:16,700円 合計:232,700円

専門・短大卒

基本給:192,400円 所定外基本給:14,900円 合計:207,300円

通勤手当
月10万円まで支給
昇給
年1回
賞与
年2回支給
支給月:4、10月
試用期間
有 6ヶ月(勤務条件変更無)
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイム 10:00~15:00)
【基本出社時間】9:00~18:00
残業
有 月平均19.5時間
休日・休暇
完全週休2日制(土・日・祝)
年末年始休暇
年間休日数 126日(2019年度実績)
福利厚生
・各種社会保険完備
・退職金制度
・研修制度(自由受講可能)
・資格取得費用補助
・福利厚生アウトソーシングサービス「WELBOX」加入
・LTD制度(長期障害所得保障保険)加入
・花束(家族の記念日)など
備考
既卒、留学生、障がい者の方も歓迎します。
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入社後の流れ

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